Cưỡng bức có tính cạnh tranh của học tập – Phần cuối

CSCI INDOCHINA

Amy C. Edmondson

……

Một số nhà quản lý sẽ tranh luận rằng tạo ra môi trường an toàn về tâm lý có thể tạo ra khó khăn để làm cho con người có trách nhiệm. Chắc chắn là, nếu những người lao động cảm thấy có những quan hệ thân thiết với nhau và cách điều hành của nhà quản lý là yếu thì những tiêu chuẩn thực hiện có thể bị suy giảm nghiêm trọng. Nhưng nói chung, an toàn về tâm lý là độc lập với độ trách nhiệm của người lao động, và các tổ chức lành mạnh thúc đẩy cả hai bằng cách đặt ra những khát vọng thực hiện cao trong khi nhận biết rõ những khu vực không chắn chắn mà đòi hỏi tiếp tục khám phá và tranh luận. Thiết lập những mục tiêu đầy tham vọng trong khi vẫn thừa nhận…

View original post 3 350 từ nữa

Trả lời

Mời bạn điền thông tin vào ô dưới đây hoặc kích vào một biểu tượng để đăng nhập:

WordPress.com Logo

Bạn đang bình luận bằng tài khoản WordPress.com Đăng xuất /  Thay đổi )

Google photo

Bạn đang bình luận bằng tài khoản Google Đăng xuất /  Thay đổi )

Twitter picture

Bạn đang bình luận bằng tài khoản Twitter Đăng xuất /  Thay đổi )

Facebook photo

Bạn đang bình luận bằng tài khoản Facebook Đăng xuất /  Thay đổi )

Connecting to %s